Ajatusjohtajuus ilman sosiaalista pääomaa on vain huutamista tyhjille katsomoille
Moni mieltää ajatusjohtajuuden sankaritarinaksi: on yksi visionääri, joka keksii mullistavia ajatuksia ja nousee niiden avulla alansa huipulle. Todellisuudessa ajatusjohtajuus ei kuitenkaan synny tyhjiössä. Ajatusjohtajuus ei ole pelkkää kovaa asiantuntemusta tai ahkeraa sisällöntuotantoa, vaan ennen kaikkea ajatusjohtajuus rakentuu sosiaalisen pääoman päälle, joko oman tai lainatun. Kun Bonfirella autamme asiantuntijoita ja johtajia rakentamaan heidän ajatusjohtajuuttaan, pääsemme usein […]
Karkotatko sinäkin tekstisi lukijat tällä vanhalla kirjoittamista koskevalla säännöllä?
Meille opetettiin vuosikymmenet, että tekstissä täytyy kasvattaa jännitystä, joka raukeaa loppuhuipennukseen. Verkkoteksteissä tämä logiikka ei enää toimi: jos kiinnostavin asia ei ole heti alussa, se jää todennäköisesti lukematta. Jätä tekstissä tärkein asia viimeiseksi, opetettiin minullekin koulussa. En ole ainoa. Olen opettanut ja kouluttanut lukuisia asiantuntijoita kirjoittamisessa ja huomannut, että moni rakentaa tekstinsä yhä tuon kaavan […]
Jukka Isokankaan matka ajatusjohtajuuteen: Ajatusjohtajuus syntyy ymmärrettävyydestä
Kun ajatusjohtajuudesta puhutaan asiantuntijan näkökulmasta, kyse on ennen kaikkea kyvystä rakentaa luottamusta, herättää kiinnostusta ja luoda vaikuttavuutta, joka kantaa yksittäisiä puheenvuoroja pidemmälle. Elisalla showroomin vetäjänä työskentelevä Jukka Isokangas on tästä hyvä esimerkki, sillä hän on onnistunut tekemään monimutkaisista teknologisista ilmiöistä ymmärrettäviä ja merkityksellisiä yrityksille ja päättäjille eri toimialoilla. Jukka ei ole keskittynyt vain teknologioiden nimeämiseen […]
Johtajan kyky vaikuttaa ei ole enää “nice to have” – tunnelmia Bonfire Thought Leaders 2026 -ohjelman kick-offista
Bonfire Thought Leaders 2026 -ohjelma käynnistyi tällä viikolla neljännen vuosikurssin kanssa. Tämän päättäjille suunnatun ajatusjohtajuuden valmennusohjelman on tähän mennessä läpikäynyt yli 200 johtajaa ja yrittäjää, ja silti joka vuosi tunnelma tuntuu yhtä tuoreelta ja innostavalta, kun pääsemme yhdessä vaikuttamisteemojen äärelle. Osalla motiivina oli henkilökohtainen ammatillinen seuraava luku: oma uusi start-up, uusi positio tai vaan halu […]
Kun ääni kuuluu, vaikutus syntyy – millaisena johtajana sinut kuullaan?
Työelämässä jokaisella, joka käyttää ääntään, on valta ja velvollisuus. Valta määrittää, ketkä tulevat näkyviksi. Velvollisuus varmistaa, ettei kukaan jää varjoon sen vuoksi, että heidän tarinansa ei mahdu valmiiseen muottiin. Vastuullisuudesta puhutaan usein kuin se olisi raportti tai vuosikertomuksen liite. Mutta todellinen vastuu näkyy siinä, miten ihmisiä kohdataan arjessa: miten puhutaan, miten päätetään ja miten reagoidaan […]
Etkö saa viestiäsi läpi mediaan? Lopeta oman navan kaivelu ja keskity yleisöön
Moni mediaviestintää tekevä organisaatio on niin keskittynyt siihen, mitä itse haluaa sanoa, että unohtaa kokonaan yleisön – siis median lukijat, katselijat ja kuulijat. He ovat mediaviestinnän lähtökohta, joten on pysähdyttävä miettimään, keitä he ovat ja mikä heitä kiinnostaa. Mediaviestintä ei toimi, olen kuullut useamman organisaation edustajan huokailevan viime aikoina. On totta, että pirstoutunut mediaympäristö ja […]
Ajatusjohtajuus X AI: Kun algoritmit kuuntelevat tulevaisuuden sivuäänet
Jos ajatusjohtajuus on yrityksen tai asiantuntijan ääni yhteiskunnallisessa keskustelussa, niin trend sensing eli trendien tunnistaminen on kuin kartta siitä, mihin suuntaan ääni kannattaa kohdistaa. Nyt, kun tekoäly (AI) on entistä enemmän mukana datan keräämisessä, käsittelyssä ja analytiikassa, trend sensing muuttuu radikaalisti ja sen kautta myös ajatusjohtajuuden strategia saa uuden työkalun siihen kuuluisaan työkalupakkiin. Miksi trendien […]
Tulevaisuuden vaikuttaminen syntyy ihmisistä
Elämme juuri nyt ajassa, jossa viestinnän arvo ei ole koskaan ollut suurempi. Yritykset rakentavat kasvuaan keskellä jatkuvaa epävarmuutta ja samanaikaisesti maailma kuuntelee entistä tarkemmin sitä, keille annamme äänen. Yksi asia on vuosien varrella kirkastunut: Ihmiset eivät seuraa logoja, he seuraavat ihmisiä. Tämän takia johdon oma ääni, näkemykset ja inhimillinen ote viestintään ovat tänä päivänä tärkeämpiä […]
Oma ääni, tekoäly vai haamukirjoittaja – näin syntyy vaikuttava johtajaviestintä
Johtajien viestinnän merkitys ei ole koskaan ollut näin suuri. Ihmiset eivät seuraa logoja vaan ihmisiä – ja siksi yritysten johtajien ja asiantuntijoiden ääni on nyt keskiössä. Mutta mitä tapahtuu, kun viestintää tuotetaan tekoälyn tai haamukirjoittajien avulla? Onko se mahdollisuus vai uhka? Näitä kysymyksiä pohdimme Bonfire Agencyn syyskuun webinaarissa, jossa kanssani keskustelivat Futuricen markkinointijohtaja Pia Hämälä […]
Ennakointikyvykkäät ajatusjohtajat tulevaisuusvaikuttajina
Kiihtyvien muutosten vaikeasti ennakoitavissa avoimissa toimintaympäristöissä tarvitaan erityisesti sekä kriittistä, että transformatiivista eli uudistavaa tulevaisuusvaikuttamisen lähestymistapaa, joissa kyseenalaistetaan annettuja tulevaisuuksia ja löydetään kokonaan uusia ajattelutapoja (mm. Wilenius 2022; Minkkinen, Aufferman ja Ahokas 2019). Tarvitaan erilaista strategisen ennakoinnin kyvykkyyttä perinteisen lähestymistavan rinnalle ja vaikuttamista tulevaisuuden kehityskulkuihin. Ajatusjohtajilla on keskeinen rooli visionäärisinä suunnannäyttäjinä, haastajina, uusien polkujen avaajina […]