Bonfire Thought Leaders 2026 -ohjelma käynnistyi tällä viikolla neljännen vuosikurssin kanssa. Tämän päättäjille suunnatun ajatusjohtajuuden valmennusohjelman on tähän mennessä läpikäynyt yli 200 johtajaa ja yrittäjää, ja silti joka vuosi tunnelma tuntuu yhtä tuoreelta ja innostavalta, kun pääsemme yhdessä vaikuttamisteemojen äärelle.
Osalla motiivina oli henkilökohtainen ammatillinen seuraava luku: oma uusi start-up, uusi positio tai vaan halu kirkastaa missä teemoissa haluaa vuoden päästä olla näkyvä ja vaikuttava asiantuntija. Osalla taas on vahva liiketoimintanäkökulma: mukana on toimitusjohtajia, joiden yrityksellä menee jo hyvin, mutta jotka näkevät, että oma näkyvyys ja ajattelu voisivat viedä koko yhtiötä vielä pidemmälle.
Ohjelman kick off -päivään saimme mukaan myös viestinnän pioneeri Peter Nymanin, joka tulee valmentamaan osallistujia esiintymis- ja puhetaidoissa. Peter muistutti siitä, miten paljon vaikuttavuus syntyy viestinnän tekniikan hallitsemisen lisäksi tarinankerronnasta ja tunnejäljen synnyttämisestä. Faktojen taakse on helppo piiloutua, mutta vaikuttavuutta saadaan aikaan ihan muilla konsteilla.
Millaisia ajatuksia ohjelman kick off -tilaisuus herätti vuoden 2026 osallistujaporukan keskuudessa?
“Toivon valmennusohjelman tuovan rohkeutta ja vahvistusta omalle äänelleni sekä mahdollisuuden sparrata muiden kanssa oman kuplan ulkopuolelta. Odotan erityisesti keskusteluja muiden osallistujien kanssa ja uusia näkökulmia, jotka antavat varmuutta, suuntaa ja luottamusta tekemiseeni.”
– Nina Hirvensalo, viestintäjohtaja, OP Häme
“Lähdin mukaan valmennusohjelmaan, koska ajatusjohtajuus on erityisen tärkeää etenkin IT-alalla. Haluan nostaa laadunvarmistuksen ja testauksen toimialan arvostusta ja näkyvyyttä sekä tehdä toimialasta tunnetumman asiakkaille ja muille sidosryhmille. ”
– Marcus Mattila, CEO, Vala Group
“Odotan valmennukselta ennen kaikkea verkostoitumista sekä konkreettisia, toimivia työkaluja, joiden avulla voin kehittää osaamistani ja vahvistaa monipuoliseen asiantuntijuuteen nojaavaa työtäni.”
– Enna Forsström, founder, Ennable ja co-founder, HRKollektiivi
Miksi ajatusjohtajuuden merkitys korostuu juuri nyt?
Miksi ajatusjohtajuus tuntuu vuosi vuodelta tärkeämmältä ja ajankohtaisemmalta? Elämme aikaa, jossa viestinnän taidot, kyky vaikuttaa ja kriittinen medialukutaito eivät ole enää “nice to have”. Maailman poliittinen epävarmuus heijastuu suoraan talouteen ja yritystemme toimintaympäristöön. Johtajilta vaaditaan kykyä esittää asiansa rohkeasti ja selkeästi sekä saada haluttu viesti läpi omalle yleisölle, mutta samalla myös ymmärtää, miten meihin kaikkiin juuri nyt yritetään vaikuttaa.
Vielä ehdit hyppäämään mukaan Thought Leaders vuosikurssille 2026!
Vaikka Thought Leaders 2026 -ohjelma käynnistyi tällä viikolla kick offin muodossa, varsinaiset valmennukset alkavat vasta helmikuun alussa. Mukaan ehtii vielä ilmoittautua, jos haluat enemmän näkyvyyttä ja tunnettuutta edustamallesi organisaatiolle tai jos tavoitteenasi on ymmärtää miten tuot esiin omaa asiantuntijuuttasi eri areenoilla – uskottavasti, mutta rohkeasti.
