– Ajatusjohtajuus toi minulle työpaikan pörssiyhtiön toimitusjohtajana. Kokemusta, erityisosaamista ja näkemystä tietenkin tarvittiin myös, mutta ajatusjohtajuus erotti minut massasta. Mielestäni ajatusjohtajuus on loistava työkalu niille, jotka haluavat aktiivisesti rakentaa henkilöbrändiä tai yrityksen brändiä, kertoo Springvestin toimitusjohtaja Aki Soudunsaari.
Soudunsaari näkee ajatusjohtajuuden ikään kuin ammatillisten lounaskeskustelujen, luentojen, esiintymisten ja sparraushetkien megafonina, joka kuuluu kauemmas kuin vain noissa hetkissä muutamille tavatuille ihmisille.
– Minulla on opettajan koulutus ja uskon, että meillä kaikilla on arvokasta annettavaa. Usein olemme liian lähellä – emme näe, miten voimme osaamisellamme tai erityiskoulutuksillamme tuottaa arvoa. Tässä helikopterinäkökulmasta meitä katsovat kollegat, ystävät ja yrityksesi hallitus. Ajatusjohtajuuden ammattilaiset osaavat auttaa tuoden arvokkaita näkökulmia.
– Mistä asioista luet tai puhut kaiken aikaa? Mistä aihealueista et saa tarpeeksesi? Mistä aiheista sinua pyydetään auttamaan, mistä saat usein kiitosta? Sinulle itsestäänselvät asiat voivat viedä toisen seuraavalle tasolle. Ajatusjohtajuutesi lankakerän voisi saada avattua esimerkiksi noista langanpätkistä. Yrityksen logoa on vaikea kuvitella ajatusjohtajana, joten siksi haluavan on laitettava omat kasvonsa, mielipiteensä ja tarinansa likoon. Omat ajatusjohtajuuden teemani koskevat pääosin kasvuyrittäjyyttä – puhuin sitten kasvuyrityksistä yrittäjän, sijoittajan tai kasvusijoituspalvelu Springvest Oyj:n näkökulmasta.
Soudunsaarella on 15 vuoden kansainvälinen kokemus kasvuyrittäjänä. Hän on omalla työllään hankkinut kymmeniä miljoonia kasvurahaa ja tavannut yli 400 maailman kovinta sijoittajaa, tuhansia yrittäjiä sekä systemaattisesti auttanut rahastoja, korporaatioita ja yrittäjiä rakentamalla uniikkeja ratkaisuja. Hän tietää yrittäjien ja kasvuyritysten johtamisen haasteet henkilökohtaisesti, mutta myös tieteellisen kasvuyrittäjyyden tutkimustaustansa vuoksi.
Soudunsaari kokee, että nykyisessä tehtävässään pörssiyhtiön toimitusjohtajana voi kuitenkin olla vaikea löytää aikaa ajatusjohtajuuden rakentamiseen, vaikka hän pitääkin sitä erittäin tärkeänä.
– Haluan kehittyä ajatusjohtajuudessa, niinpä hakeuduin ammattilaisten oppeihin ja säännölliseen valmennukseen. Osallistun ensi vuonna Bonfire Thought Leaders -yhteisön valmennusohjelmaan, jolloin ajatusjohtajuuden rakentaminen on varmasti säännöllisesti kalenterissa.
Bonfire Thought Leaders on yhteisö ja ajatusjohtajuuden vuoden mittainen valmennusohjelma liike-elämän päättäjille ja ylimmälle johdolle, jotka haluavat olla oman toimialansa suunnannäyttäjiä ja vaikuttavia viestijöitä. Viime vuonna ohjelmassa oli 80 johtajaa ja yrittäjää. Haku 01/2024 alkavalle vuosikurssille on nyt avoinna. Mikäli haluat nostaa tasoasi oman toimialasi ajatusjohtajana, liity mukaan oppimaan ja tekemään. Saat -10 % alennuksen koodilla “Aki Soudunsaari”. Lue lisää ja hae mukaan täällä!
